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  • [2017年5月17日]用友软件“ERP实施顾问”2017届人才选拔计划

    时间:2017年5月17日周三10:00地点:沈阳工业大学大学生活动中心109用友软件“ERP实施顾问”2017届人才选拔计划工作单位:用友集团体系内各分子公司及事业部    用友(集团)成立于1.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2017-05-17 [相关文章]
  • [2017年3月1日]“教育兴邦”——职业教育、职业培训、企业培训、咨询管理等大型教育类专场招聘会

    “教育兴邦”——职业教育、职业培训、企业培训、咨询管理等大型教育类专场招聘会时间:3月1日(周三)地点:湖南招聘市场--贺龙体育场东门(芙蓉中路、侯家塘北、金源大酒店对面、摩天轮广场上来.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-12-12 [相关文章]
  • [2016年10月21日]秋季“高绩效团队”人才选拔交流会

    云南招聘会:www.zph.com.cn/yunnan/秋季“高绩效团队”人才选拔交流会时间:10月21日周五地点:云南人才市场二楼交流会大厅云南人才市场场招聘会,欢迎各求职者、企业届时参加现场招聘会展位预定及会展.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-10-09 [相关文章]
  • [2016年10月15日]浙江省建设人力资源管理协会—建设领域人才现场招聘会

    杭州招聘会:www.zph.com.cn/hangzhou/浙江省建设人力资源管理协会—建设领域人才现场招聘会招聘时间:2016年10月15日(周六)地点:浙江省人才市场(杭州市古翠路50号) (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-10-09 [相关文章]
  • [2016年9月23日]2016秋季“企业文化展示暨人才”交流会

    云南招聘会:2016秋季“企业文化展示暨人才”交流会时间:9月23日周五8点至12点地点:云南人才市场二楼交流会大厅云南人才市场场招聘会,欢迎各求职者、企业届时参加现场招聘会展位预定及会展咨询电话:08.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-08-25 [相关文章]
  • [2016年2月24日]云南春季“高绩效团队”人才选拔交流会

    云南招聘会:云南春季“高绩效团队”人才选拔交流会时间:2月24日周三地点:云南人才市场二楼交流会大厅乘车路线:路线一:市内可乘 189 237 2 54 56 61 65 69 K13 路公交车到五一路(省人才市场)站下车即.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-01-26 [相关文章]
  • [2016年1月22日]2016首场“企业文化展示暨人才交流会

    云南招聘会:2016首场“企业文化展示暨人才交流会时间:2016年1月22日周五早上8点至中午12点地点:云南人才市场二楼交流会大厅云南人才市场场招聘会,欢迎各求职者、企业届时参加现场招聘会展位预定及会展咨询.. (查看全文)
    来源:招聘会 发布日期: 2016-01-26 [相关文章]
  • 五大举措构建薪酬管理体系

      绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的   2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实,中国大多数企业正在深深地感.. (查看全文)
    来源:http://www.hr.com.cn/ 发布日期: 2013-12-16 [相关文章]
  • 职业指导师支招:快消业人才如何做薪酬谈判

      中新网10月28日电 近日,中华英才网发布了08年薪酬行情信息。在快消行业,销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间;区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间;普通销售代表的年度税前现.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-09 [相关文章]
  • 如何在面试中与用人单位谈"薪酬问题

    薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-06 [相关文章]
  • 直击人心的绩效管理方法

         许多管理者希望调高绩效目标从而提升员工效率,然而企业利用绩效管理盲目压下任务指标,员工就有可能会在表单上弄虚作假。因此,疑问随之而出,绩效目标值是否制定得越高越好?如何确定.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-05 [相关文章]
  • 人力资源管理十大新方向

      一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革。这要求企业家能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式。审时度势,我们发现,十八届三中全会后,在.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • HR如何面对薪酬压力

       所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。     薪酬管理目标   .. (查看全文)
    来源:http://www.hr.com.cn/ 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • 人力资源管理必须做好的三大工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为.. (查看全文)
    来源:http://www.hr.com.cn/ 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • 专业HR所必须了解人力资源管理效能钥匙

                 作为一名专业的HR,你不得不承认,老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾,HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献,人力资源管.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • 绩效改进——让企业培训从被动走向主动

        近年来,人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而,企业培训的低效却让经营管理者失望,培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思,这样的培训是企业需要的吗?培.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-11-20 [相关文章]
  • 人力资源管理,如何用好能力素质模型的标尺

          能力素质模型是当前人力资源管理研究中热点问题之一,也是提升企业人力资源管理水平与实践效果的一项重要工具。在能力素质模型进入到我国的这些年,许多咨询公司都将其作为一个重.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-10-28 [相关文章]
  • 绩效改进——让企业培训从被动走向主动

        近年来,人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而,企业培训的低效却让经营管理者失望,培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思,这样的培训是企业需要的吗?培.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-10-20 [相关文章]
  • 白领职场谈薪酬技巧

           在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-09-30 [相关文章]
  • 激励理论的研究与实际应用

               人力资源是现代企业的战略性资源,现代企业的所有者和管理者都越来越认识到人力资源对企业发展的重要促进作用。当前,现代企业加强对激励理论及其.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-09-28 [相关文章]
  • 企业高薪酬定位的优缺点分析

            当今竞争日趋激烈,许多企业在吸引人才方面采取高薪酬定位战略,企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-09-23 [相关文章]
  • 奢侈品行业人才需求强劲薪酬一路高涨

    随着中国奢侈品市场的高速发展,奢侈品行业的人才需求量也大幅度提升,保持了每年30%的人才需求增长速度,目前大约有14万人直接在奢侈品牌从业,主要从事在品牌、零售、设计、生产、客服、公关、媒体等职业;约有3.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-09-10 [相关文章]
  • 让员工激情燃烧的激励方法

             人才不是笨狗熊,不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫,人才是只虎,天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心,每位人才都有自我激励的本能,他们都希望能够自主,希.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-08-30 [相关文章]
  • 如何看待绩效考核

           如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-08-14 [相关文章]
  • HR绩效管理的思路

          从事人力资源6年多,绩效管理一直是头痛的事情。刚开始接受了很多知识和理论,也听从经理的指导。操作过许多形式的绩效考核设计和评估。从事的行业有金融行业、房地产行业以及现在.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-08-05 [相关文章]
  • 关于绩效管理的一点思考

     

    绩效管理是对员工的行为和产出的管理,它在现有的人.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-07-21 [相关文章]

  • 中小基金公司薪酬下滑人才流失严重

    基金业协会公布的从业人员职业注册信息显示,72家基金公司从业人员数量已达到10054人!基金公司之间不但管理规模差距巨大,从业人员数量也有着明显差异。一些小基金公司正在面临严重人才流失,基金公司从业人员薪酬.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-07-11 [相关文章]
  • 民营企业HR为何难以驾驭薪酬体系?

    老公是一家中等规模的民营企业的HR,这样企业的HR看似风光,实则一点实权没有,特别是最近公司在调整工资方案,老公费尽脑汁,考虑各方利益,苦熬了两个晚上,终于制定出一个满意的方案。但放到办公会研究时,却被.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-06-17 [相关文章]
  • 怎样提高培训的绩效

      很多人把培训绩效都依赖于培训老师或培训机构,其实这是大错特错。再好的老师能够保证的都只是“课堂效果”——让培训学员听得明白并引发思考,再好的培训机构也只能把培训组织得规范.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-06-08 [相关文章]
  • 中小企业如何激励员工

             提起人才激励的重要性,无论是CEO,还是HR经理,抑或是普通员工,说出三五条都不成问题。但若谈及中小企业人才激励的特殊性,恐怕没有多少人能够给出令人信服的答案。正是.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-06-03 [相关文章]


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