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当前位置:首页 > 资讯频道 > 企业因员工未完成工作任务拒发工资引纠纷 员工索要拖欠工资等待遇获赔6万

案例回放

2007年10月底,程刚(化名)应聘到某房地产开发公司工作,担任营销总监职务,并签订了2007年11月1日至2009年10月30日为期两年的劳动合同,月工资为4000元。但程刚表示,公司在2007年11月1日至2008年1月21日期间没有支付他应得的工资不说,公司还让自己主动辞职,程刚认为自己没有违反公司规定也没有违反劳动合同,遂将公司诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司支付自己2007年11月1日至2009年3月19日的工资、支付拖欠工资的经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金共计6万多元。
对于程刚的说法,某房地产开发公司进行了反驳,认为程刚与某房地产开发公司之间的劳动合同并非真正意义上的劳动合同,因为公司老板与程刚原系朋友,为了给程刚家里人一个交代,所以双方才签了劳动合同。再说,在双方签订的劳动合同第五条明确规定乙方在工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务。但程刚工作时间都在玩游戏,从事的营销总监期间并未给公司带来客户,谈成业务,因此拒绝向他支付工资。

    庭审中,办案人员经调查,程刚确实与某房地产开发公司签订了劳动合同,期限为2007年11月1日至2009年10月30日,并约定月工资标准为4000元。 对于程刚索要工资的请求,某房地产开发公司提出,公司实行的是计件工资制度,根据劳动合同的约定,程刚未能每月完成20万元资金任务,因此公司无须支付工资,但程刚否认双方曾有过工作任务的约定。程刚表示,正是因为公司不能按时支付自己工资,自己才于今年3月19日提出辞职离开公司的。庭审中,程刚表示自己并不愿在公司继续工作。

    经仲裁委调解,双方未达成协议,裁决:某房地产开发公司支付程刚2007年11月至2009年3月19日的工资、经济补偿金和解除劳动合同的经济补偿金6万多元。

断案者说

    “程刚(化名)与某房地产开发公司签订的劳动合同真实有效,双方均应切实履行。”办案人员分析本案时这样说。

     本案中,程刚与某房地产开发公司签订的劳动合同真实有效,双方均应切实履行。根据《劳动合同法》相关规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定,某房地产开发公司应当向程刚支付2007年11月至2009年3月19日的工资及经济补偿金。

     庭审中,某房地产开发公司提出之所以不发给与程刚工资,是因为他没有完成双方约定的每月必须完成20万元资金的工作任务,但公司却并没有就这一说法向仲裁委提供相关证据,且程刚对此持有异议,因此仲裁委对公司的说法不能采信。  

    办案人员进一步分析认为,某房地产开发公司未向程刚足额支付工资,属于违法在先,而且程刚明确表示不愿继续回公司工作,因此仲裁委视为程刚提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定,某房地产开发公司应当支付程刚2007年11月至2009年3月19日的工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等6万多元。

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