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当前位置:首页 > 资讯频道 > 智能家居行业兴起 企业重金掠夺人才

眼下,智能家居市场火热,产品层出不穷,外来觅食者蜂拥而上,国内外多个行业龙头企业将目光瞄准了这个前景广阔的朝阳产业,而早已扎根的智能家居厂商也不遑多让,加大投入力度,完善产业链,拉响了行业竞争的导火线,各种概念战、品牌战、促销战接连发生。然而,很多企业发现由于接连地扩军备战,急需大量的人才充斥前线,智能家居产业人才需求剧增,不仅缺少核心的技术研发人员,连市场策划、销售拓展人员也是非常抢手,人员的薪水也是水涨船高。企业一面积极地与高校定制人才,一面不惜重金掠夺人才,以在竞争中占据上风。

  目前从事智能家居的国内企业超过200家,这些企业要取得竞争优势,既要资金实力,还要各类人才。据数字英才网(www.01hr.com)招聘顾问介绍,首先是技术研发精英,其次是市场拓展及销售类人才。最核心的是技术人才,毕竟智能家居是个高科技行业,靠技术才能立足,谋求发展。都知道企业竞争的核心是人才比拼,无论研发、生产,还是销售,人才素质的优劣很大程度决定了企业的发展状况。目前,物联网产业快速发展,但国内缺乏大量的物联网人才,尽管国家先后出台若干文件,全国近百所高校开始了70-80个物联网相关的专业,但鉴于人才培养需要一定的市场周期,因此市场一直处于饥饿状态,目前国内物联网人才缺口约有1000万。

  智能家居是物联网在家庭中的典型应用,也缺乏大量的人才。数字英才网(www.01hr.com)招聘顾问表示,智能家居人才稀缺涉及整个产业链,从生产销售到技术研发。而目前,为了招揽行业人才,许多企业都打出高价延聘人才,重心放在技术类人才,如应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等,对求职者的工作经验要求大多在3年以上,普通销售类岗位对求职者的工作经验要求则以1年以上居多,薪水方面也颇为诱惑人,对于技术型研发人才,一些创业型的公司除了每年10万元左右的工资,还会给出期权,而一些成熟型公司则会开出较大的筹码,工资会有二三十万元。市场开拓人才收入也不少,虽说不是核心研发人员,但再好的技术产品也要销售人员建设渠道,将产品卖给用户。目前销售和渠道维护等外向型人才,工资水平维持在6000-7000元左右,由于智能家居属朝阳产品,根据业绩来算,未来成长的空间巨大。

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