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当前位置:首页 > 资讯频道 > 人才市场陷入两难境地 职业经纪人受双方欢迎

各行业众多企业招不到合适的人才,中高级人才、专业人才的招聘尤其艰难。互联网行业某上市企业HR说:“我们公司销售很难招。我们的待遇在行业里算比较好的,就想找些能力强的销售,但是真的找不到合适的人。”而人才市场上许多求职者努力数月仍未找到满意的工作,从事快消品销售的一名高级销售经理说:“像我们这样的,发展到了一个瓶颈期,想往上升有点难,又不可能像毕业生一样重头开始,想找个合适的职位确实很难。我不少朋友都像我一样,想跳槽但是很难找到合适的职位,也没有太多时间和精力。”

  大量专业、中高级人才不能找到合适的工作,众多企业却招不到合适的人才,反映出了人力资源行业信息不通畅的问题。能否搭建起渠道,让企业和求职者双方受益?数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家表示:“在人力资源行业较发达的欧美国家,行业发展较好,细分程度比较高,会有专业的职业经纪人来帮助人才作职业生涯规划,并且把他们推荐给需要这种人才的企业。我们可借鉴这种模式,以帮助人才更好地发展。

  据数字英才网(www.01hr.com)职业顾问介绍,,职业经纪人是中国人力资源行业新兴的职业,对从业人员的专业性要求较高。要求从业者在人力资源行业有一定经验,并对行业有一定研究,能掌握行业动向,结合人才的具体情况为人才提出职业生涯发展建议,切实地帮助人才获得更好发展。并要求从业者有一定的人脉资源,能结合人才需求推荐合适的职位。目前能提供职业经纪人服务的机构并不多,为数不多的职业经纪人受到很多求职者的欢迎,这类人一般已有数年从业经验,正处于职业生涯上升期。

  数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家表示:“职业经纪人是应运而生的,是在才市发展到一定阶段以后的产物。它能帮助人才更好地发展,结合人才市场的需求,给到人才很好的职业生涯发展建议。当人才市场发展到一定程度以后,职业经纪人这个职业,能帮助更多的人更好地获得职业生涯的发展,甚至有助于解决人力资源市场信息不通畅的问题。

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