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» 与数字电影日益风行,CG人才薪酬暴涨的相关文章
  • 五大举措构建薪酬管理体系

      绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的   2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实,中国大多数企业正在深深地感.. (查看全文)
    来源:http://www.hr.com.cn/ 发布日期: 2013-12-16 [相关文章]
  • 职业指导师支招:快消业人才如何做薪酬谈判

      中新网10月28日电 近日,中华英才网发布了08年薪酬行情信息。在快消行业,销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间;区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间;普通销售代表的年度税前现.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-09 [相关文章]
  • 如何在面试中与用人单位谈"薪酬问题

    薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-06 [相关文章]
  • HR如何面对薪酬压力

       所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。     薪酬管理目标   .. (查看全文)
    来源:http://www.hr.com.cn/ 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • 企业高薪酬定位的优缺点分析

            当今竞争日趋激烈,许多企业在吸引人才方面采取高薪酬定位战略,企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-09-23 [相关文章]
  • 中小基金公司薪酬下滑人才流失严重

    基金业协会公布的从业人员职业注册信息显示,72家基金公司从业人员数量已达到10054人!基金公司之间不但管理规模差距巨大,从业人员数量也有着明显差异。一些小基金公司正在面临严重人才流失,基金公司从业人员薪酬.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-07-11 [相关文章]
  • 薪酬等级指的是什么

        薪酬等级里面其实有不同的两个维度。一个是指岗位的等级,也就是在岗位评估以后设定的岗位等级的多少。在这里就出现了窄带薪酬和宽带薪酬的概念,二者是相互对应的。窄带薪酬就是将岗位级别分的很.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-04-27 [相关文章]
  • 好薪酬制度的两个特征

          员工离职原因林林总总,两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。仔细想想,真是人性本善。管理者,定要乐于反省。     薪酬制度可以很繁琐。建立薪酬制度需要兼顾很.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-04-21 [相关文章]
  • 薪酬理念

        薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引,本质上是企业核心价值观在人力资源资源领域的重要体现,是要说明在企业内部,应该“激励什么、反对什么”,通过薪酬激励体系对于薪酬激励理念的.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-04-21 [相关文章]
  • HR与应聘者谈薪酬的“黄金计”

      在招聘过程中,最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-03-19 [相关文章]
  • 薪酬人本化的重要意义

            我们知道,管理人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源的再开发。仅就的公平性本身而言,.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-03-10 [相关文章]
  • 数字出版产业发展迅猛,人才需求旺盛

    近两年,随着数字出版转型发展提速,大量数字出版人才需求与供给严重不足之间的矛盾日益突出。    数字出版目前已经有了长足的发展,集中在电子书刊生产传播、手机移动出版、网络游戏和网络媒体广告等板.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-03-05 [相关文章]
  • 薪酬管理在人力资源管理中的重要作用

                薪酬在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用,是平衡社会发展,促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-01-29 [相关文章]
  • 薪酬管理上的难点

      在薪酬管理中,最大的难点之一就是怎么确定员工的起薪问题。   一般来讲,确定起薪的标准取决于以下几个因素:首先是员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工定会另谋出路;其次.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-01-26 [相关文章]
  • 企业薪酬问题

          “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,确切讲,它是“人力资源研究”。构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性&.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-01-25 [相关文章]
  • 薪酬激励

    尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。  .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-12-03 [相关文章]
  • 网游行业人才缺口明显 薪酬水平水涨船高

    据统计,目前我国游戏人才缺口高达30万。在这一情况下,网络游戏行业,正逐渐成为高校毕业生就业的热门首选。据数字英才网(www.01hr.com)职业专家介绍,网游作为新兴的复合型互联网行业,集合开发、运营、广告传播.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-10-22 [相关文章]
  • 金融人才薪酬位居榜首 十类金融人才需求升温

    在数字英才网(www.01hr.com)薪酬最高的专业排名中,金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中,金融行业都位居前列。随着中国经济的逐步转型,资本的力量会在今后越来越凸现出来。而长袖善舞的.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-09-24 [相关文章]
  • 出版行业人才需求脱节薪酬水平过低

    随着一些出版集团和出版社开始涉及数字业务,技术瓶颈和专业人才的稀缺就成为出版企业未来高速发展的阻碍。当前,出版专业人才培养与人才需求出现了脱节。目前出版业不缺人,编、印、发三大环节普遍人员过剩。但是.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-08-20 [相关文章]
  • 电子商务技术型人才难寻薪酬增幅最大

    现在,越来越多的传统企业开始涉足电商领域,越来越多小的电商希望能够做大做强,所以一些大的电商自然成了人才流失的“重灾区”。据数字英才网(www.01hr.com)发布的数据显示,互联网电子商务类的人才需.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-08-13 [相关文章]
  • 数字出版产业急需复合型编辑人才

    在近年出版社转企改制以及数字出版迅猛发展的大背景下,出版业的人才需求也在发生着变化,不仅对传统编辑等人才的要求更高,懂出版、懂市场又熟悉计算机网络技术的复合型人才更是备受青睐,却难以寻觅。   .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-08-02 [相关文章]
  • 非薪酬的管理

            非薪酬激励的管理成本低,管理效率高,灵活性强等优势,成为了人力资源非常规管理模式的首选。    非薪酬激励的一个重要优势在于可以根据管理者的主观需要来对员工进行.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-07-17 [相关文章]
  • 人力资源模块之薪酬福利管理

            薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中:   薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构.. (查看全文)
    来源:培训所得 发布日期: 2012-07-14 [相关文章]
  • 基金产品设计人才需求旺盛薪酬翻倍

    近期创新型基金受到市场热捧,募集规模动辄超百亿,巨大“规模效应”激发了基金公司产品创新的热情。不少公司紧急招募人才,产品设计经理成了香饽饽。   基金公司对于产品设计人员的需求较多,据.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-21 [相关文章]
  • 数字出版业竞争激烈 人才需求强劲

    随着数字化时代人们阅读形式的逐渐转变,数字出版已经成为当前出版业发展的重要趋势,围绕数字出版产业链上下游也涌现出了一批优秀的民营公司。同时,短短一年时间内,当当网、京东商城等陆续上线电子书频道,数字.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-09 [相关文章]
  • 学历和薪酬的调查比例

       虽然说学历并不能完全代表能力,学历高不一定能力就高,反之学历低也不一定就没有能力。但在工资薪酬结构上分析,学历与其的关系还是非常大的。据最新的数据显示,博士的平均月薪最高,而学历为中专以下.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-08 [相关文章]
  • 国有企业薪酬管理过程中需要解决那几个问题

           随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施,到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-04-21 [相关文章]
  • 数字出版业发展迅速 迫切需求复合型人才

    据数字英才网(http://www.01hr.com)调查显示,今年春季在出版社招聘的各种岗位中,复合型人才成为出版社最为渴求的人才。优秀的编辑人才比较难找。优秀的编辑人才既要求综合素质高,又要求能耐得住寂寞,然而现.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-03-29 [相关文章]
  • “金三银四”人才需求格外强劲 薪酬普涨三成

    今年的“金三银四”招聘月,从大型企业到中小企业,给出的薪金待遇都有不同幅度上涨。据数字英才网(www.01hr.com)调查显示,企业对中高级人才需求持续旺盛。从行业看,电子电气、机械制造、化工生产、制衣.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-03-26 [相关文章]
  • 今年哪些职位薪酬涨

     根据最近的业内薪酬调查报告结果显示,在2011至2012年度,各行业月薪均有一定程度的增长,其中金融保险业增幅最高,薪酬排名第一,第二高薪水行业为信息咨询事务所,通讯行业排名第三,新闻行业名列第四。与此同.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-02-26 [相关文章]