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  • 专业HR所必须了解人力资源管理效能钥匙

                 作为一名专业的HR,你不得不承认,老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾,HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献,人力资源管.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • HR的工作管理

      先说一个有意思的现象。 一些有关人力资源管理的文章、微博上不少人的名字都有“HR-”的前缀。而联想起从事企业管理实践的朋友中,HR们(人力资源管理人员)总是容易形成小圈子,大家乐.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-12-02 [相关文章]
  • 求职如何过HR这一关

        大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学(San Francisco State University)管理学教授约翰·沙利文(John Sullivan)说,即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者,.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-10-09 [相关文章]
  • 提高HR工作效率的7条法则

         做一名HR也已经有3年多了,一直在摸索,也曾经迷茫过。HR不是一条特别顺畅的录,是需要不断的去跟人打交道的工作,怎么才能让老板重用你,怎么才能让员工信任你,很难。    .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-10-08 [相关文章]
  • 浅析HR的职业瓶颈

          面对国内人力资源市场的不完备,国内各企业的HR们,特别是中小企业的HR们普遍面临着三种瓶颈:分别是职业技能瓶颈、岗位性质瓶颈和企业规模瓶颈。      .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-07-03 [相关文章]
  • 民营企业HR为何难以驾驭薪酬体系?

    老公是一家中等规模的民营企业的HR,这样企业的HR看似风光,实则一点实权没有,特别是最近公司在调整工资方案,老公费尽脑汁,考虑各方利益,苦熬了两个晚上,终于制定出一个满意的方案。但放到办公会研究时,却被.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-06-17 [相关文章]
  • HR在招聘结束后应该完成的四项工作

           作为一名专业的HR,要想取得好的招聘效果,招聘结束后,有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的,必须到位。   第一项工作是:面试结束后的集中录用决策。  .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-05-08 [相关文章]
  • HR绩效沟通十忌

      一忌面无表情。作为一个有效的倾听者,HR应通过自己的身体语言表明对下属谈话内容的兴趣。肯定性点头、适宜的表情并辅之以恰当的目光接触,无疑显示:您正在用心倾听。 二忌不耐烦的动作。看手表、.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2013-04-21 [相关文章]
  • HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题

      对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-12-28 [相关文章]
  • HR招聘时要注意哪些点?

               当今的职场面临很多问题,有些职位人才泛滥,而有些职位却是一才难求。针对这些问题。我们的HR在招聘过程中就需要注意一些问题了。        .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-12-24 [相关文章]
  • HR行业人才紧缺 高素质HR经理越发受重用

      今年以来,不少企业经济并不景气,甚至面临调薪、裁员,但一些企业的HR经理薪酬反而呈上涨趋势!HR的责任并不仅仅是给员工发工资,从递简历、面试到升职、加薪、带领团队……HR是公司中的重要角.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-12-12 [相关文章]
  • 作为一名的专业的hr,在招聘结束后你应该做什么?

           作为一名专业的hr,要想取得好的招聘效果,招聘结束后,有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的,必须到位。   第一项工作是:面试结束后的集中录用决策。 .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-11-09 [相关文章]
  • 最吸引HR眼球的简历

    有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,如果候选人的硬条件都符合招聘需求,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”而简历中“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-11-04 [相关文章]
  • 什么样的简历才是HR的“菜”?

              简历是所有人求职时的一块“敲门砖”,那么面对众多的求职简历,什么样的简历才能吸引HR的眼球呢?       &.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-11-01 [相关文章]
  • HR如何做到高效面试?

            又到了“金九银十”的招聘求职旺季,很多公司都在进行人才储备,当然HR也开始忙活起来了。那么,要在有限的时间内从众多求职者中挑出佼佼者,HR要具备哪些.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-10-09 [相关文章]
  • HR职场必知

    HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。也就是人事部,简单说,负责招聘,入职、离职办理,五险一金办理,培训,薪酬绩效等。 HR主要包括六大模块,即1、人力资源规划; 2、招聘与配置;3、培训与开发.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-09-25 [相关文章]
  • HR招聘时需留心的十大陷阱

        作为一名优秀的HR,在招聘员工的时候,也难免会遇到一些潜在的困难,本文列举出其中典型的十项,供其他同仁借鉴参考: 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-09-25 [相关文章]
  • 优秀的HR管理者必需具备的素质

       优秀的HR管理者不仅可以运用相应的面试技术和心理学知识,综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质,为企业招到优秀的人才,而且还应该.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-09-23 [相关文章]
  • 面试时HR应该首要提出的问题

      对于每一个应聘者来说,新工作的薪资待遇如何,应该是被应聘者排在首要重要的地位。因此,HR在招聘时,应该根据自己所在企业招聘职位的具体要求拟定出一个大概的薪资水平,并在招聘的第一时间告诉应聘者。 .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-09-21 [相关文章]
  • HR告诉你如何提升面试成功率

           每个人在找工作的过程中,都会面临“面试”这一环节,短短几十分钟的面试也许就决定着你的命运,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?如何才能打开&ldquo.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-08-20 [相关文章]
  • HR瞬间秒杀面试者的九大问题

            作为一名HR,大家一定都知道:工作中最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,将大量时间浪费在与求职者的桌面交流上,而不能很快的招到合适的人。如果你是一个睿智的HR,.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-08-16 [相关文章]
  • HR新手如何快速成长

      逛过不少的HR社区、论坛,发现HR朋友们最关心的话题,那就是HR新手如何快速成长。      这是任何一个踏入HR领域的人都应该去面对的比较现实的问题。随着人力资源管理的逐渐得到企业.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-07-08 [相关文章]
  • 如何成长为卓越的HR

            每个管理正规的企业都有自己的HR,那么具备哪些素质才能算是一个合格的人力资源管理者呢。从现代人力资源管理的定位和功能看,我以为,卓越的HR必须具备“四度&rd.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-06-15 [相关文章]
  • 一名合格的HR该如何成长?

                 如何才能成长为一名合格的HR,我们不妨参考如下几条建议:            .. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-06-10 [相关文章]
  • HR应具备的能力和素质

              每个HR虽说不能成为技术专家和老板的左膀右臂,但至少应该具备除了HR相关知识和技能之外的能力与素质。具备了这种能力和素质,不但可以大大提高工作的成效,也能增加与老.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-06-08 [相关文章]
  • HR不可不学的心理透视法

      心理学家指出:外在的所有行为都是心理驱动的结果,因此,心理特征的确能够影响人的行为,职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。在面试中,HR就要特别注意应聘者的身上是否会出现一些相应的心理特征.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-24 [相关文章]
  • HR新手如何快速成长

                   逛过不少的HR社区、论坛,发现HR朋友们最关心的话题,那就是HR新手如何快速成长。这是任何一个踏入HR领域的人都应该去面.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-06 [相关文章]
  • HR与应聘者交谈的方式

              本周,看到一篇美文,关于HR与应聘者交谈的问题,觉得很好。与大家共同分享学习,全文如下:      (1)专业干练型:这种类型的H.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-05-06 [相关文章]
  • HR绝对不会告诉你的绝密事

             1、一份简历他们只花13秒来读   一名IT企业的人事经理补充说:“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-04-26 [相关文章]
  • 书摘:HR也有BUG

            HR的问题不是白问的。是否能被录用,自然取决于面霸们的能力和表现,不过请不要任何事都在自己身上找问题,现在我们来看看面试考官在面试中出现的问题。他们的这些问.. (查看全文)
    来源:数字英才网 发布日期: 2012-04-23 [相关文章]